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名噪一时的裕福支付三年内两起劳资纠纷均败诉赔偿,到底发生了什么?

2018-5-31 07:52 | 来自: 中国支付网

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  最近,裕福支付高调推广的一则招聘启事引起了中国支付网的注意。

  裕福支付是2011年首批获得央行支付牌照的27家机构之一,拿到了全国预付卡业务许可和互联网支付业务许可,能在全国开展预付卡业务的仅有6家支付机构有此资格,裕福支付便是其中之一。

  当时的“福卡”在北京名噪一时,非常火爆。

  但近两年的裕福支付好像沉寂了许多,这家支付机构的新闻也鲜有公开报道。

  顺着招聘这条线索,中国支付网却发现了裕福支付三年间竟然有两起劳资纠纷的官司,且都败诉了,上个月刚刚被法院强制执行了一笔7.2万元的赔偿。

  如此频度的劳资纠纷且都被告到法院败诉并赔偿,在持牌的243家支付机构里并不多见。

  第一起案件中,原告高女士2012年入职裕福支付公司,三年后被安排到中石化裕福支付技术有限公司工作,当年又被通知返回裕福支付公司,第二年裕福支付公司向高女士发出辞退通知书。

  法院认为,裕福支付公司和中石化裕福支付技术有限公司针对高女士形成了混合用工,且均未就解除与原告劳动关系的事由举证。因此,原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金符合法律规定,予以支持。

  第二起案例里,赵女士的离职原因是裕福支付拖欠工资,更为严重的是,裕福支付否认了在其成立期就聘任赵女士的事实。

  法院认为,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。根据生效的裁决书及当事人提交的证据,可以证明原告自2019-07-17已在被告处工作,被告虽否认,但其并未提交任何相关证据,否认无效。

  两起案子里,两名员工都干了四年多,时间都不算短,甚至其中一名从成立期就入职,但却不被承认,两人最终诉诸法院维护了自己的权益。

  中国支付网查阅到,这两起官司都已经被法院强制执行了赔偿,分别是7.2万元和1.6万余元。

  随着企业信息的越来越透明,输了劳资纠纷官司的企业在进行招聘时一定程度上会受到影响。这就倒逼企业要言而有信、善待员工,否则企业形象一旦倒塌,将很难在短期内恢复。


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引用 ljyanhong 2018-5-31 08:39
裕福支付

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